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MÁster en Dirección de Personal y Asesoría Laboral
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El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral se dirige a titulados universitarios, principalmente en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellos profesionales con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
Objetivos del programa:
- Dirigir el departamento de personal de la empresa y ejecutar las acciones pertinentes.
- En linea a los objetivos de la empresa, adaptar las bases estratégicas para planificar los movimientos en la plantilla.
- Asesoramiento a las pymes en los procesos de contratación y en la gestión del departamento de RRHH. El objetivo es optimizar los recursos y minimizar riesgos.
- Conocer todos los tipos de contratos así como mejoras y bonificaciones.
- Gestión de nóminas con todas las versiones que puedan incorporar como incapacidad, accidentes laborales… Además, se conocerán los convenios colectivos actualizados.
- Generar documento con la cotización global de los trabajadores.
- Aprender a gestionar las modificaciones de contrato, extinciones o despidos.
- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestión de los RRHH en la empresa.
- Gestión del desempleo, cálculo y gestión de la jubilación e Invalidez.
Requisitos de acceso
El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
Modalidad Online / Semipresencial
Titulaciones
Programa
Tutorías
Clases Optativas
Matrícula
Titulaciones
- INFOREM, Instituto de Formación y Empleo, expedirá el Título de Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral.
Programa Máster en Dirección de Personal y Asesoría Laboral
TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.
TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
Tipos de contratos. Regulación. Efectos de la contratación sucesiva e irregular.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Contrato en prácticas. Contrato para la formación. Regulación. Contrato a tiempo parcial.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
Tipos de contratos. Requisitos. Características. Bonificaciones. Minusválidos.
TEMA 5. CONTRATOS EN RÉGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
Regulación. Características. Diferenciación. Contrato de Agencia.
TEMA 1. JORNADA.
Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.TEMA 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
Regulación. Causas de suspensión.Tramitación. Efectos. Excedencias.TEMA 3. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.TEMA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.TEMA 5. DESPIDO
Despido disciplinario. Despido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulación de empleo.
TEMA 1. DESEMPLEO
Regulación. Tramitación. Prestaciones.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
Tipos de infracciones. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representación en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión. Huelga.
TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención. Auditorías.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO.
Normas generales. Regulación.
TEMA 1. SALARIO: concepto y elementos que componen la nómina.
Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional. Garantías del Salario.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos salariales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización. Supuestos especiales. Confección de nóminas.
TEMA 3. RETENCIONES.
Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de retención. Regularizaciones. Ingresos a cuenta.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
El salario de convenio. Cálculo de antigüedad. Incapacidad temporal. Aplicación del convenio a la confección de nóminas.
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL..
Inscripción de la empresa y del trabajador. Régimen de encuadramiento en la Seg. Social. Situaciones asimiladas al alta.
TEMA 2. COTIZACIÓN.
Regulación. Tipos de cotización. Deducciones de las cuotas por bonificaciones.
TEMA 3. CONFECCIÓN DE BOLETINES DE COTIZACIÓN.
Gestión de la cotización. Confección de boletines TC/1, TC/2. Convenios con la seguridad social.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACIÓN
Regulación. Cálculo de cuantías.
TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Incapacidad permanente. Tipos. Cálculo de prestaciones. Viudedad. Prestaciones familiares.
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Técnicas y Aplicaciones. Valoración de puestos. Gestión por Competencias.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos predictivos/competencias. Análisis de perfiles. Análisis de plantilla. Coste económico del proceso.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección del método. Sistemas. Los assessment centers.
TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
Seguimiento e integración. Outplacement.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE INTERNET.
Contratos de puesta a disposición.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Retribución de la evaluación y por competencias.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Costes de personal. Masa salarial.
TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
Características. Efectos y riesgos. Fases. Habilidades directivas.
TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
Objetivos. Criterios. Técnicas. Diseño de un sistema de evaluación de personal.
TEMA 5. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
Dirección de reuniones. comunicación interna. Trabajo en equipo.
· Procedimiento laboral.
Bolsa de Trabajo
El Máster en Dirección de Personal y Asesoría Laboral incluye una bolsa de empleo para facilitar a los alumnos el acceso a nuevas oportunidades laborales en su área.
Programa bonificado por FUNDAE
Tutorías
En toda formación, el sistema de tutorías es una de las bases para un correcto seguimiento del programa. El equipo docente está altamente cualificado en cada materia para ofrecer al alumno respuesta a sus dudas y aplicación de todos los conceptos al mundo profesional.
El servicio de tutorías es accesible a todos los alumnos y servirá para planificar su estudio y así alcanzar los objetivos del curso.
El tutor realiza una labor de asesoramiento para cualquier necesidad que plantee. Mantiene un contacto directo con el alumno y hace seguimiento de la evolución de cada alumno.
Clases optativas
En el desarrollo del curso se planifican sesiones online para explicar conceptos del temario y resolver dudas. Desde el inicio del curso el alumno dispondrá de la programación de todas las sesiones y materias para su correcta planificación. El apoyo de las clases online es fundamental para la asimilación de las ideas más importantes y enriquece la formación del alumno con ejemplos prácticos concretos. Las clases online son el momento de conocer experiencias reales del mundo profesional.
Las clases se utilizan con el objetivos de profundizar en tema específicos con un trabajo riguroso y participativo. En las clases online el intercambio de ideas enriquece la formación de los alumnos y ayuda a interiorizar los conceptos.
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