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CURSO DE TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL
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El Curso de Técnico en Gestión Laboral tiene como objetivo ofrecer al alumno los conocimientos necesarios y las habilidades pertinentes para cumplir con la legislación laboral de los trabajadores de la empresa.
En la formación se tendrá en cuenta todos los temas que afectan a los trabajadores: nóminas, seguridad social, contratos, obligaciones laborales, altas y bajas, entre otras.
La gestión de los trabajadores es parte fundamental de la empresa para su buen funcionamiento. Los departamentos de Recursos Humanos demandan profesionales actualizados en el área para una buena gestión del personal que evite problemas y cumplan con la ley.
Titulación
Programa
Tutorías
Bolsa de Trabajo
Objetivos
Titulación
- IMAFE, Instituto para la Formación y el Empleo, expedirá el Título de TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y evaluación final con aprovechamiento.
Programa Curso de Técnico en Gestión Laboral
TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.
TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Tipos de contratos. Regulación. Efectos de la contratación sucesiva e irregular.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Contrato en practicas. Contrato para la formación. Regulación. Contrato a tiempo parcial.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO. Tipos de contratos. Requisitos. Características. Bonificaciones. Minusválidos.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES. Regulación. Características. Diferenciación. Contrato de Agencia.
TEMA 1. JORNADA. Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.
TEMA 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Regulación. Causas de suspensión. Tramitación. Efectos. Excedencias.
TEMA 3. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.
TEMA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.
TEMA 5. DESPIDO. Despido disciplinario. Despido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulación de empleo
TEMA 1. DESEMPLEO. Regulación. Tramitación. Prestaciones.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES. Tipos de infracciones. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representación en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión.
TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención. Auditorías.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO. Normas generales. Regulación.
TEMA 1. SALARIO. Concepto y elementos que componen la nómina. Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional. Garantías del Salario.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos saláriales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización. Supuestos especiales. Confección de nóminas.
TEMA 3. RETENCIONES. Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de retención. Regularizaciones. Ingresos a cuenta.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL. Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. El salario de convenio. Cálculo de antigüedad. Incapacidad temporal. Aplicación del convenio a la confección de nóminas.
Bolsa de Trabajo
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.
A lo largo del curso, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
Objetivos
- Evitar el fraude de ley y asi evitar las consecuencias legales para la empresa.
- Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian y los beneficios que se pueden obtener en las diversas modalidades de contratación.
- Tener conocimiento de las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
- Aprender a elaborar las nóminas teniendo en cuenta los diferentes supuestos como bajas, sanciones o accidentes.
- Calculo correcto del finiquito y los conceptos que lo integran.
- Dominar los trámites de la gestión laboral de la empresa: altas de los trabajadores y afiliaciones. Lograr el máximo ahorro en la liquidación de Seguros Sociales.
- Afrontar una conciliación, una demanda de despido, etc.
Tutorías
En toda formación, el sistema de tutorías es una de las bases para un correcto seguimiento del programa. El equipo docente está altamente cualificado en cada materia para ofrecer al alumno respuesta a sus dudas y aplicación de todos los conceptos al mundo profesional.
El servicio de tutorías es accesible a todos los alumnos y servirá para planificar su estudio y así alcanzar los objetivos del curso.
El tutor realiza una labor de asesoramiento para cualquier necesidad que plantee. Mantiene un contacto directo con el alumno y hace seguimiento de la evolución de cada alumno.
